Ажажа М.А.

ІННІ ім. Ю.М. Потебні, ЗНУ, м. Запоріжжя

Куртєв А.В.

аспірант ЗНУ, м. Запоріжжя

КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХІД Й ОСОБЛИВОСТІ ЙОГО РЕАЛІЗАЦІЇ В СИСТЕМІ ПІДГОТОВКИ КАДРІВ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ ТА НАДАННЯ ПУБЛІЧНИХ ПОСЛУГ

DOI: 10.52363/2414-5866-2024-1-30

Анотація 

У статті детально розглядається компетентнісний підхід та особливості його реалізації у системі підготовки кадрів державного управління. Дана робота сприяє удосконаленню наукового знання по проблемам реформування системи державного управління, оптимізації підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації управлінських кадрів у контексті використання компетентнісного підходу, що забезпечує його адекватність потребам сучасного суспільства для формування професійних управлінських кадрів.

Ключові слова: державне управління, підготовка кадрів, кадрове забезпечення, місцеве самоврядування.

Посилання

1. Волобоєва І.О.Компетенції: ключовий елемент управління людським капіталом організації. Електронний ресурс. URL: http://stvttp_2014_2_33.pdf.
2. Луговий В.І., Слюсаренко О.М., Таланова Ж.В. Cтановлення системи основних понять і категорій компетентнісного підходу в умовах парадигмальних змін в освіті. Компетентнісний підхід в освіті: теоретичні засади і практика реалізації: матеріали методол. семінару (3 квіт. 2014 р., м. Київ). С. 5–18.
3. Опанасюк Ю.А., Рудь А.В. Удосконалення системи оцінки персоналу на підприємстві // Вісник Сумського державного університету. Серія Економіка. 2012. №1. С. 134-140.
4. Сівашенко Т.В. Сучасні підходи до оцінки персоналу // Економічний аналіз: зб. наук. пр. Тернопіль: Видавництво Тернопільського національного економічного університету «Економічна думка», 2011. Вип. 8. Ч.2. С. 315-318.
5. Ягупов В.В. Провідні методологічні характеристики основних видів компетентності майбутніх фахівців, які формуютья у системі професійно-технічної освіти. Модернізація професійної освіти і навчання. 2012. Т. 2. С. 45–59.