Підлісна Т.В.

к. держ. упр., доц., ХУУтаП ім. Л. Юзькова

ORCID: 0000-0002-7492-923X

ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ В СОЦІАЛЬНО-ГУМАНІТАРНІЙ СФЕРІ УКРАЇНИ

DOI: 10.52363/2414-5866-2025-1-25

Анотація

Досліджено державну політику формування кадрового потенціалу в соціально-гуманітарній сфері України в умовах воєнного стану та євроінтеграційних процесів. Проаналізовано концептуальні засади державної кадрової політики як системоутворюючого чинника розвитку соціально-гуманітарної сфери. Визначено особливості функціонування політичних та професійно мотивованих акторів у процесі формування і реалізації кадрової політики. Досліджено роль центральних органів виконавчої влади, регіональних структур управління та організацій громадянського суспільства у забезпеченні кадрами соціально-гуманітарної сфери. Особливу увагу приділено аналізу взаємодії між фінансовими органами та профільними міністерствами у процесі прийняття кадрових рішень. Виявлено системні деформації у державній кадровій політиці, зокрема брак стратегічного бачення, відсутність системного підходу до формування кадрових гарантій та повільне просування кадрових реформ. Обґрунтовано необхідність переходу від патерналістської моделі кадрового управління до демократичної системи формування людського капіталу. Запропоновано напрями вдосконалення державної політики формування кадрового потенціалу відповідно до програми відновлення України та стратегічних документів розвитку до 2030 року. Розроблено рекомендації щодо створення багаторівневої системи взаємодії акторів кадрової політики та підвищення ефективності використання людських ресурсів у соціально-гуманітарній сфері.

Ключові слова: державна кадрова політика, кадровий потенціал, соціально-гуманітарна сфера, людський капітал, актори кадрової політики, державне управління персоналом, кадрове забезпечення.

Посилання

  1. Бачення України 2030: соціально-гуманітарна сфера. Реанімаційний Пакет Реформ. 2023. 29 червня. URL: https://rpr.org.ua/news/bachennia-ukrainy-2030-sotsialno-humanitarna-sfera/.
  2. Ковбасюк Ю. В., Ващенко К. О., Сурмін Ю. П. та ін. Державна кадрова політика в Україні: стан, проблеми та перспективи розвитку : аналітична доповідь. Київ : НАДУ, 2012. 72 с.
  3. Малімон В. І. Соціальна і гуманітарна політика : навчальний посібник. Івано-Франківськ : ІФНТУНГ, 2021. 168 с.
  4. Носуліч Т. М. Кадровий потенціал системи охорони здоров'я: проблеми та перспективи розвитку. Демографія та соціальна економіка. 2006. № 1. С. 173-179.
  5. Про Стратегію державної кадрової політики на 2012-2020 роки : Указ Президента України від 01.02.2012 № 45/2012. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/45/2012. 
  6. Прогноз економічного і соціального розвитку України на 2025-2027 роки : схвалено постановою Кабінету Міністрів України від 28.06.2024 № 780. URL: https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=428b492a-6d7c-4380-97c7-78ccb7f4a1fa.
  7. Серьогін С. М. Державна кадрова політика у сфері державної служби : навчальний посібник. Дніпро : ДРІДУНАДУ, 2018. 256 с.
  8. Стельмащук Ю. І. Стан розвитку соціально-гуманітарної сфери в процесі трансформаційних змін України. Державне управління: удосконалення та розвиток. 2015. № 6. URL: http://www.dy.nayka.com.ua/?op=1&z=1005. 
  9. Сучасна кадрова політика в органах державної влади та місцевого самоврядування. Інвестиції: практика та досвід. 2017. № 12. С. 97-102.
  10. Участь Міністерства економіки України у роботі Верховної Ради України 29 квітня – 2 травня 2025 року. URL: https://me.gov.ua/Documents/Detail/5a592d07-d222-46d1-ac2c-36889d8b97c2?lang=uk-UA.